雖然準時下班卻不想回家 一年薪水少了 87 萬日圓！

最近剛播完的連續劇「我要準時下班」引起了不小共鳴，這齣日劇把長久以來存在日本職場的不合理現象以及過時的勞資觀念描寫得淋漓盡致。日本自從 2018 年推動勞動方式改革（働き方改革）之後，許多已經習慣早出晚歸的上班族，突然之間有點不知所措，他們只好選擇在街上漫無目的的遊蕩，這些人被稱為 Furariman （四處遊蕩的工薪族）。根據瑞穗銀行綜合研究所的統計，日本因為實施勞動方式改革，企業每年節省下來的加班費高達 5.6 兆日圓，這群少了 5.6 兆日圓的上班族下班的生活到底成了怎麼樣的型態？

企業準時關燈 上班族被趕到車站附近閒晃

下午五點之後，在東京新橋附近閒晃的上班族明顯增加，過去這個時候他們幾乎都還在公司裡加班，但是隨著勞動方式改革實施之後，有些公司到晚上七、八點被要求樓層全面熄燈，他們被「強迫」必須要提早離開辦公室，成了街頭晃蕩的 Furariman 。日本戰後有一段時間薪資制度是以必須符合提供家庭生活基本開銷的「生活給」制度，但是到了泡沫經濟之後，由於經營環境以及經濟景氣改變，許多企業改成了以「成果主義」訂定基本薪資的給薪方式。

不加班！上班族一年少了 87 萬 企業省了 5.6 兆日圓

根據日本厚生勞動省的統計數據，這幾年日本上班族平均每人每月的加班費佔了薪資收入的 6% 左右。如果依照最新的規定，一年加班時數不得超過 720 小時，也就是每個月加班時數上限為 60 小時來計算，一個人每年的薪資將會減少將近 86.7 萬日圓左右，日本企業因此每年所節省下來的加班費將會超過 5.6 兆日圓。過去上班族靠著努力加班賺錢，因為加班費是家庭開支中，非常重要的經濟收入。但是從這個結果來看，原本是希望上班族不要過勞的美意，反而成了資方節省人事開銷的好藉口。為了紓解員工因為加班費減少而產生的不滿，有些企業會把節省下將近 10 億日圓的加班費，轉換成每個月的工作獎金轉發放到員工手上。或者像 ORIX 集團在公司內部設立「自我增長獎金制度」，將每年省下來的加班費轉換成員工福利金，每年每人可以因此多領 6 萬日圓左右的獎金去參加各種資格檢定或是語言學習。有些公司乾脆把這筆原本要當成加班費的預算直接了當改成「不加班獎金」，只要員工一個月中每天都準時下班，就可以領取 1 萬 5,000 日圓的不加班獎金。