未来想要找工作 口條不順不會拍視頻將會吃大虧！

從 2016 年開始，每年暑假我都會安排淡江大學的學生到日本九州進行「地方交流體驗計畫」，當時策劃這個項目的時候，遇到了一個問題：因為計劃的目標之一，是希望藉由非日語系的同學，利用暑假帶著完全不同的思考邏輯，前往日本的地方城市，刺激彼此的觀念想法，增進交流的多樣性。雖然這樣的設計獲得日方的贊同，但是負責接待的單位多多少少還是會有些焦慮，為了撫拭他們心中的不安，從第一屆開始，我就要求每一位參與計劃的同學，出發前除了簡歷、自傳之外，還要錄製一段兩分鐘自我介紹的視頻。果然當日方收到視頻之後，透過學生們在影片中表現出來的口條以及肢體語言，多少能在心中留下粗淺的印象，有利於彼此順利的磨合。最近，視頻的自我介紹，漸漸的成為日本應屆畢業生找工作時，履歷資料中必備的材料。

應屆畢業生不願進入中小企業 地方學生卻沒面試機會

日本的應屆畢業生大多數在四年級開學前，都會透過企業聯合徵才活動，投履歷考核，經過一關關的面試之後，才能確認畢業後可以進到哪一家公司。不過隨著日本人口年年下滑，應屆畢業生的勞動人數也逐年衰退。使得一些中小企業這幾年越來越難找到應屆畢業生，這些畢業生寧可往大公司擠，也不願意到一些不認識不熟悉的中小企業裡，造成中小企業面臨嚴重的人才荒。另外也有許多住在地方的應屆畢業生，卻可能因為經濟問題，沒辦法趕到東京、大阪來參加企業聯合徵才活動，而喪失了許多機會。為了解決這樣的問題，最近日本企業的徵才方式也開始發生變化。

透過視頻動畫自我介紹 把自己當成商品賣出去

首先是取消了企業聯合徵才活動，每家企業可以根據自己的人員需求隨時徵召人力，不再受限於只能每年在大四生開學前徵才。另一個就是在應徵的項目中增列了視頻自我介紹的需求，透過這樣的方式，讓企業與應徵學生在第一次面試前，減少了交通往返的時間以及金錢。同時也讓地方的孩子們，能夠爭取到位在都會中的企業難得的面試機會。現在就有新創公司找到這個商機，開發了一款視頻人力銀行，有意招募人才的企業，可以透過視頻將公司的人力需求、環境以及新進員工的心聲做成影片上傳，應徵者透過企業的影片介紹，選擇想要應徵的公司，同時也錄製自我介紹的影片傳回雲端。雙方透過影片的相互介紹，再決定是否要見面約談。