從寧靜離職到工作生活平衡 Z世代改變日本企業經營策略
Apr 11, 2024
兩年前（2022年）一位美國的生涯規劃講師提出了「寧靜離職」的概念，所謂「寧靜離職」指的是不打算離開公司卻也不選擇升遷的工作態度。對於這些上班族來說，只要完成基本的工作，不需要尋求在工作上的意義以及成就感。根據美國民意調查公司 Gallup 在 2022 至 2023 年進行的「2023全球職場狀態調查」中，全球160多個國家超過12萬名15歲以上的員工中，有六成抱持著「寧靜離職」的心態。這些缺乏積極性的員工所影響的企業成本高達8.8兆美元，相當於全球GDP的9%。在這些被調查的國家當中，包括日本在內的東亞地區上班族超過 62% 有這樣的想法，這個數字與美國和加拿大地區的52%超過了十個百分點，這比一般認為「不那麼喜歡拼命工作」的拉丁美洲及加勒比海地區（59%）的比例都還要高。從日本2024年1月由 Great Place To Work Institute Japan…
