創意動腦產業的加班時數怎麼算？ 日本想出了定額加班費！

記得台灣在 2018 年新制勞基法要上路的時候，對於加班費的問題，有過不少爭議到現在似乎也還沒有一個讓大家都能接受的定論。最主要的原因還是因為現在社會許多工作像是軟體工程師、設計師甚至像是記者這樣的職業，都屬於工時難以計算的產業。日本也有同樣的問題，於是他們有一套了「みなし残業」的制度。所謂「みなし残業」的正式名稱應該是「裁量勞動制」，也就是說公司每個月除了月薪之外，會因為工作常有加班的需求，所以每個月固定支付一定額度的加班費用，這又被稱為「定額加班費」或是「固定加班費」。在「裁量勞動制」下，資方只要在本薪以外每個月固定支付這筆加班費用，勞工在一定時間所超過的勞動工時，資方可以不必另外支付加班費。同樣的勞工在上班工時內完成任務，也不必因為準時下班而退回這筆費用。

看似公平的制度 卻成了企業降低人事成本的藉口

這個制度聽起來似乎對於勞資雙方都非常公平合理，但是卻陸續出現許多企業「惡用」這個裁量勞動制度的情況，上個月專門經營體育頻道的英國 DAZN 日本子公司「 Perform Investment Japan 」在日本有將近 300 名員工，卻發生有員工每個月加班 119 個小時，卻沒有拿到一毛錢的加班費。公司主張這名員工的職務適用於「裁量勞動制」所以即便長時間勞動也不用再多支付任何加班費，但是依照日本政府的規定，みなし残業的時間一個月頂多只能 30 小時左右，算以最後公司的主張被主管勞動監察的主管機關要求修正改善，但是日本企業中，像這樣的例子卻不在少數。

勞動合約書上載明條件 職工卻沒有機會看清楚

田中彩友美在一家出版社工作了超過五年的時間，目前的月薪是 21 萬 8,000 日圓。幾乎每個月加班超過 100 個小時的她，每個月從公司拿到的加班費只有 4 萬日圓。去年年底田中小姐終於因為過勞，身體不支在公司暈倒之後被送到醫院，出院後他雖然想要繼續工作，但是最後還是因為身體無法負荷而放棄。但是彩友美對於五年來，每個月加班費只拿到四萬日圓覺得很納悶，於是找了工會商量，由工會律師要求公司補齊五年來不足的加班費時才發現，他在入職的時候已經簽署了「就業規則書」，在規則書裡已經把她的工作列為「裁量勞動制」的適用範圍，也就是他說每個月拿到的四萬日圓就是他所能拿到的所有加班費，背後的潛台詞就是：「多做都是為公司奉獻的」。