凍卵背後的辛酸 女性在職場與生育之間如何找平衡？

當整個社會價值觀接受了男女工作平權之後，女性也有越來越多的機會在工作事業上獨當一面，這時候有不少女性會選擇在生命黃金時間，先凍結卵子等到事業有成，在合適的時間再讓卵子受精養育下一代。這樣的想法究竟好不好？見仁見智，日本知名的法律專欄律師山口真由日前公開了他的凍卵經驗，這次的經歷讓他重新反思女性的工作方式以及自己的思想是不是太過保守。身為一個高學歷的專業女性，山口真由意識到凍卵應該是讓他可以不受傳統價值觀約束，能夠選擇最適合自己生活方式的做法。這幾年，凍卵已經成了女性生育的重要議題，許多在生育適齡期的女性，透過凍卵技術暫緩為了尋求工作與生育在天秤兩端之間的焦慮，不怕因為生育而中斷了職業生涯。但是，山口真由想到的是：女性是否應該像男性的職業模式與態度，在年輕時代拼了命工作，把生育的事情往後推遲呢？

凍卵背後的商業角度與女性事業平衡的思考

如果從商業角度來看，凍卵的確讓女性在職場有了更多的競爭機會，然後，這個思維的背後，反而該省思的是，為什麼要讓女性們只能在工作與家庭當中選擇一邊，而不是取得兩邊的平衡呢？山口真由在 36 歲的時候開始思考要不要凍卵的問題，但是當他下定決心去診所檢查的時候，醫生告訴山口真由說：「你的卵巢年齡已經 50 歲了。」她還記得那天聽到診所醫生說這句話的時候，一向堅強的她，也忍不住在電車裡留下淚來。「我告訴我自己，應該趕緊把卵子留下來。」於是他在 36 歲到 37 歲這一年間，總共做了五次的取卵手術，這段期間山口真由承受了莫大的壓力「有些人一次可以取到 20 個卵子，但是我最後只取到 15 個。」醫生告訴山口真由，如果要確保懷孕，至少要有 37 個卵子才行。「一直到第五次取卵，結果只取到兩個卵子，當中還有一個是空泡的時候，我決定要放過我自己。」畢竟，即便取到足夠的卵子冷凍保存，也不一定能確保懷孕。

尋求新價值觀 女性角色與自主權的重塑

山口真由說：「我開始覺得，女人為什麼要陷入這樣的困境當中？女人等到年紀大了之後，再植入受精卵子、懷孕一直到生育，這當中的過程充滿了困難，而且在年紀上，也不合適，我們為什麼要強行讓女性去適應男性的工作價值觀？」尤其是在日本，還有企業提供凍卵的資金援助，山口真由反問，這樣的政策是不是一個真正合適的做法呢？當我們進一步思考這個問題，可以看到這些困境源於傳統的價值觀。在山口真由的例子中，她承…