Panasonic 推出週休三日制度 一天休養一天教養一天副業

今年四月日本 Panasonic 宣布將在 2022 年度導入選擇性的週休三日，雖然目前關於實施的細節還沒公佈，不過當年宣佈把週休二日制度帶進日本的松下電器創辦人松下幸之助說過：「週休二日，就是要讓員工一天休養、一天教養」早在半個世紀前，松下幸之助就想到了讓員工終身學習的重要性。進入 21 世紀，讓員工再多一天休假，則是要讓企業員工能有從事副業或是社會義務勞動的時間，松下幸之助的那段話，也被改寫成了「一天休養、一天教養、一天副業」對於要求員工忠心不二的日本企業來說，容許員工從事副業，是在傳統雇用制度上的重要突破。過去日本企業延續自江戶時代傳承下來的「年功序列制」以及「終身雇用制」，隨著時間推移，逐漸被時代所淘汰，加上全球經濟環境的快速變動，不論是企業或是員工都得承受更多的財務收入風險， Panasonic 率先提出週休三日，再次讓日本企業的經營者們，不得不重新檢視現有的工作模式與時間分配的合理性。

松下電器不是日本第一家週休二日的企業

不過當媒體把過去的松下電器產業以及現在的 Panasonic 推捧為率先提出日本勞動改革的急先鋒時，日本的松下幸之助歷史館，最近卻悄悄地把「松下電器企業是日本第一家推出週休二日的公司」這段敘述改成了「日本大型企業中第一家推出週休二日的公司」。主要的原因是，松下幸之助雖然在 1960 年提出「企業週休二日」，但是卻因為公司內部的整合花了很長的時間，一直到 1965 年才真正徹底實施，但是早在 1962 年 1 月就有一家位在大阪的工業鍋爐製造廠「中外爐工業」，率先實施「週休二日」制度。當時中外爐工業的社長谷川政夫認為製造業必須要有更豐富的想像力，公司員工沒有充分的休息就無法產生出好的創造力，於是他率先其他日本企業實施週休二日制度。中外爐工業經營企劃部的太田浩司說：「這件事一直是我們對外招聘員工時最強有力的宣傳。」今年已經 79 歲的技術部理事永田真人，就是在那個時候應徵進到中外爐工業：「當時身邊的朋友星期六還要上班，我卻已經可以開車出門玩了，讓不少朋友羨慕不已。」光是「週休二日」這個條件，就幫當時的中外爐工業招募到不少優秀的年輕人才。

喜歡工作的日本人 不願意好好休息