日本生產年齡人口減少 65歲以上高齡族群成勞動力新藍海

根據日本內閣府的資料顯示，到2030年代，日本的生產年齡人口（15～64歲）將加速減少，因此，「健康而且還有工作意願的65～74歲人群」如何在他們的生涯中，依舊可以對社會付出貢獻，就成了解決日本勞動人口不足的過程中，繞不開的關鍵。雖然，目前日本政府內對於高齡者沒有一個統一的定義，但一般都會將65歲以上的人群視為高齡者。這些人群不僅可領取老齡年金，如果有需要的話，還可以使用長照介護保險服務。由於高齡者的定義會影響到諸多社會福利政策，這也是為什麼日本政府到目前為止，沒有明確的定義出高齡者的年紀。而在在生理及心理功能方面，日本的高齡者相比1990年代年輕了約10歲。現在的日本高齡者普遍健康而且活力十足，神戶松蔭女子學院大學的楠木新教授指出，如果只是為了讓65歲以上有工作意願的人群能夠活躍，實際上不需更現有將65歲以上族群視為高齡者定義。他強調，真正需要的是建立一個能夠有效匹配高齡者與職位的勞動市場。

高齡族群利用應用程式找短期工作成為風潮。

楠木新教授的看法，也逐漸成為日本社會的主流思想，越來越多高齡者開始利用手機應用程式尋找工作，特別是「零碎時段打工」這種日薪制短期工作在高齡族群中，逐漸成為風潮。這種新興的工作方式，不論是對於高齡者或是用人單位來說，都有一定的便利性。通過應用程式，雇主可以迅速找到合適的臨時員工，而高齡者則可以靈活安排自己的工作時間，根據自身健康狀況以及生活需求，選擇適合的工作。一位住在東京都板橋區，今年已經70歲小內夜子阿嬤，幾乎每天都會使用一款叫做「タイミー」的零工媒合應用程式找工作，從他的紀錄來看，他已經出勤480次。小內阿嬤3年前丈夫過世，現在一個人住。每月年金約3萬日圓，加上打工收入的7萬日圓來維持生活。每週打工幾次，每次4小時左右，負責清潔廁所和垃圾場。打工夥伴有6人，多數是70歲以上。她持續工作的主要原因是經濟需要，但她笑著說：「出去和人交流是防止失智症的最佳方法。」

零工市場成長 促進高齡族群的社會聯繫

根據タイミー公司的數據，截至今年3月，這款應用程式上65歲以上的註冊用戶數已達5.1萬人，比去年增長了2.1倍。這些高齡族群選擇縫隙打工的原因多種多樣，有些人是為了維持健康、或是補充生活費、也有人單純就是不想浪費空閒時間。不過最重要的是，他們可以透過這樣的方式保持與社會的聯繫以及互動，防止感…