差點變成窗邊族的研發工程師 靠著同事朋友逆轉勝

今年 65 歲的奧山幸祐現在是一家在日本以及台灣擁有 57 名員工的半導體開發設計公司的社長，但是幾年前奧山還只是瑞薩電子專門開發非揮發性記憶體部門的部長而已。大約 8 年前的某一天，奧山被叫到上司的辦公室：「明年準備把你調到資料室負責整理公司一些開發的文件資料。」奧山知道公司讓一個技術研發人員去管理文書資料，其中的潛臺詞就是希望他可以自動離職，畢竟以他當時 56 歲的年紀，在開發部長的位置上也差不多該退下來了。

日本半導體雖然風光不再 但是技術能力依舊有賣點

從上司的辦公室走出來，奧山一直在想該怎麼辦？進公司三十多年，從日立製作所到現在的瑞薩電子，奧山的人生幾乎就與半導體以及快閃記憶體連結再一起。他也曾經經歷過日本半導體風光一時的 1980 年代，當時日本的半導體產業不論時良率或是價格，連美國產品都無法匹敵。雖然情況在泡沫經濟崩壞之後發生改變，日本的半導體產業不再獨領風騷。但是奧山相信半導體的創新研發還是有市場需求，如果帶著這三十多年的經驗獨立開家半導體開發設計公司，或許還值得一搏。

約了大叔打群架 卻被前輩潑冷水

不過奧山也很清楚這樣的事情，光靠他一個人無法完成。有一天他找了公司裡幾個談得來的同事以及前輩們吃飯，聊起了想要獨立創業的事情。當中一名已經退休的前輩長澤幸一，從奧山進公司以來就非常照顧他。長澤聽到奧山想要獨立的想法，立刻皺起了眉頭：「奧山，我當時從公司選擇提早退休，現在雖然還有些顧問的工作可以做，但是我也很清楚外面的世界沒有想像中的簡單喔。你還不如就依照公司的安排，到資料室工作，至少還有一份穩定的薪水可以拿。你都已經是坐五望六的人了，外頭的風險實在太大，你冒然出來創業，我有點擔心你是不是扛得住。」長澤這一番話也不是沒有道理，也讓奧山陷入了掙扎。

大叔不怕輸的動力在於 沒有什麼可以輸的

可是奧山回頭想想，反正妻子早在幾年前就已經過世，留下的三個子女也都已經獨立。即便這次創業失敗了，頂多只是自己一身孤獨，也沒有太大的損失。反而如果接受公司的安排留下來，很有可能被每天做一些不願意做的事情搞出憂鬱症，奧山下定決心後，又再一次去說服長澤還有同事們一起創業。2011 年 3 月就在日本 311 大地震發生之後沒多久，奧山向公司遞出了辭呈。接著幾位跟著他一起從瑞薩電子出來的同事，每個人出資 50 萬日圓，用這 350 萬日圓的資本，大叔們決定賭上下半場的人生。奧山在住家附近找到一個大約 20 坪左右的辦公室，成了這家半導體開發設計公司「富提亞科技」。

不好高騖遠 靠著接案打穩基礎

七個年過半百的大叔們，雖然身上具有豐富的技術以及經驗，但是出門找生意就跟年輕人的新創公司一樣。第一個被問到就是「有沒有可以拿出來實績？」「你們有多少技術人員？」，這些狀況早就在奧山以及長澤的預料之中，畢竟他們也是從大企業出來的技術人員，只是現在角色互換而已。想清楚了這一點，奧山也就不會因為幾次被拒絕而覺得心灰意冷。幸好，還在瑞薩電子的同事們也很幫忙，他們對於奧山的技術能力也了然於胸。富提亞就從一些轉包的設計案還有顧問案，一步一步的把基礎建立起來。

花了六年開發出殺手級晶片 總算逆轉勝

富提亞透過接案維持研發所需要的經費，兩年後公司內的同事們開發出了新款的手機防震晶片 G1，這個晶片比過去的晶片來得省電而且成本更低。晶片開發出來後，立刻被老東家瑞薩電子採用，這也讓富提亞科技的開發能力受到海內外同業的注目，也因此在 2017 年拿到了包括來自台灣聯華電子在內超過 16 億日圓的資金挹注。當時曾經苦勸奧山不要貿然行動的長澤說：「這八年來跟著富提雅一路走來，每天都很興奮跟充實，雖然我今年已經 72 歲了，我還想要在公司再繼續工作個兩、三年。」奧山聽了長澤這句話，立刻接嘴說：「你至少還得要在做五年喔」

大叔的人脈與經驗 是高年級生創業的優勢

對於奧山來說，五十幾歲從大企業離開自行創業跟年輕人創業最大的不同在於：大叔們創業不光只有滿腔的熱血，更重要的是要懂得運用過去幾十年累積下來的職場人脈以及經驗，將過去的同事、客戶當成創業的原動力。就像奧山說的：「大叔創業靠的不是莽撞的熱情，而是懂的遇到問題立刻低頭去請教專業。」誰說新創公司只能是年輕人的專利呢？

福澤喬，帶你從縱深潛入去認識日本這個鄰居。當了十幾年的記者，希望做的事情就是用文字、影像去傳達心中的一些想法。同時也開始用聲音來解說我寫的文章。如果喜歡這篇文章也請讓我知道，同時歡迎Follow
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