公司年底聚餐 總是讓上班族又愛又恨

最近日本中年上班族很憂鬱，幾年前當他們還是新進員工的時候，不管是忘年會、花見會，不但必須要出席還得要當幹事跑跑腿、佔位置、聯絡餐廳這些都被認為是天經地義的事情。但是當新世代進入職場，卻遇到日本推行勞動環境改革，年輕上班族開始流行一個名詞叫做「忘年會スルー （忽略忘年會）」。這種在昭和年代的「忘年會」是公司每年最重要的大事之一，不但是員工之間經營職場關係的機會，也是上司藉著酒席之間，觀察員工打印象分數的時候。但是年輕人主張自由開放的工作空間，對於這些老規矩早就拋到九霄雲外。

要日本年輕上班族參加忘年會 可能得準備加班費

去年一畢業就到一家貿易公司上班的宮原理惠就說：「既然公司都說忘年會自由參加，每個人參加還得要交 5,000 日圓的餐費，我沒有預算也沒有時間，當然能不參加就不參加囉。如果老闆想在這個時間對我們訓話，應該付給我們加班費吧！」如果真要像理惠說的這麼做，仔細算起來以後日本職場的忘年會，不但不能每個員工收參加費，公司還要每個人多付一筆大約 4,000 日圓的加班費才行。像日本這種年輕人不想參加忘年會的情況，在世界各地都有。日本的忘年會在歐美叫做 Holiday Office Party 在台灣就是尾牙，雖然歐美以及台灣的公司不像日本的員工還得自掏腰包，但是想到要跟老闆或是同事尬聊，也是讓很多人覺得心煩的事情。

年底聚餐要不要參加 支持反對各半

根據英國最近的一份統計數字，有 20% 的上班族不想參加這種 Holiday Office Party ，另外有 40% 的上班族覺得反正就是吃吃喝喝無所謂，還有 25% 的上班族根本就是積極的投入而且樂在其中。在日本的數字也差不多，根據田邊三菱製藥株式會社今年的調查，有 44.2% 的員工不想參加忘年會或是能不參加就不要參加。另外有 55.8% 的員工是積極的想參加忘年會或是參加也沒有什麼不好。從數字上看，想參加以及不想參加的比例各佔一半。問那些不想參加忘年會的原因，大都是「聽上司講話很無聊」、「菜色不好吃」、「浪費時間」或是「與其跟公司同事吃飯喝酒，還不如找朋友一起吃飯喝酒來得痛快。」既然有一半的上班族不喜歡忘年會，為什麼日本的企業還是堅持要辦下去？這或許跟日本的企業文化有很深的關係。

不參加聚餐 恐怕會增加職場孤獨感

一個專門提供給在日本工作的外國人瀏覽的網站 Gaijin Pot 就提到：「在日本的職場，同事之間下班一起吃飯喝酒的情況非常普遍，最主要是日本人在工作的時候是不會在職場隨便閒話家常、談私事，這在日本職場稱為『私語』。『私語嚴禁』是日本職場的潛規則，如果想要跟同事有私下的交情，只能透過下班之後的時間建立。」這段話很生動地把日本職場的潛規則表現出來，這也是為什麼現在的中年上班族覺得憂鬱的原因。當年輕員工不願意參加下班之後的飲酒會或是忘年會，他們不知道該怎麼跟這群年輕人溝通。而年輕人因為不理解前輩們在想什麼，造成彼此之間的隔閡越來越大。加上大多數的日本人或多或少都有些「社交恐懼症」，對他們來說現在的職場環境，雖然個人的自由度提升了，但是相對的在職場的孤獨感卻越來越強。

藉由吃吃喝喝 試著認識同事的另一面

台灣的上班族對於尾牙的評價也是正反各半，在 Mobile01 上輸入「不想吃尾牙」可以看到有人提到「不想吃尾牙又非去不可，勞動部說可以算加班費。」也有人問「公司的尾牙真的有那麼重要嗎？」比較多人討論的是「為什麼尾牙要看同事表演？」，可見不管在台灣或是日本，年底聚餐總是讓上班族們又愛又恨。不過不管是尾牙也好、忘年會也好或是 Holiday Office Party 也好，本意都是企業主希望藉由吃吃喝喝，讓職場同事們在一年的努力之後，不論成績好壞總有個輕鬆的場合聊聊天、交流交流，選擇出席參加或許對於明年的工作會更有幫助。

福澤喬 每天兩分鐘 帶你從縱深潛入 認識日本這個鄰居當了十幾年的記者，希望做的事情就是用文字、影像去傳達心中的一些想法。如果喜歡這篇文章也請讓我知道更歡迎Follow
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