人生一百年時代到來 六十歲當新社員一點都不奇怪

日本最大的人才派遣公司在櫻花盛開的三月底辦了一場特別的新入社員儀式，參加這場入社儀式的「新」社員平均年齡超過六十歲，其中年齡最大的員工今年已經七十歲了。這 80 名放在其他公司都到了該屆齡退休的年紀，但是他們過去職涯中，長年從事的是業務、財務或是人資的工作，每個人都有深厚工作經驗以及能力，加上現在身體狀況也都還相當硬朗，如果只為了遵循勞動制度而退休，不論是對於企業或是個人來說都是一種損失。

老鳥帶著菜鳥早點進入狀況 菜鳥成績就是老鳥的 KPI

這個稱為 「Elder 社員制度」的設計裡，這些 Elder 社員就像是職場內的兄姊一般，企業會讓他們與剛入社會的年輕新人兩人編制一組，這些 Elder 社員不但可以提供專業技能的指導以及經驗傳承，同時也還能給企業新人在職場生活與人際關係上一些過來人的意見與建議。同時，這些 Elder 社員上班的時間，也與既有體制下的出勤時間不同。他們可以依照他們的生活習慣，選擇常規的上班時間，或是一週只上幾天班或是更短時間出勤，當然他們的薪資不可能跟他們退休前的薪資相比，但是如果選擇常規的上班時間，每個月至少也有 25 萬日元以上的收入。現在這些人才大部分都流進了新創企業、專門技術工廠或是地方創生產業，這些產業對於即戰力的需求遠高過其他企業，但是他們又不像其他企業可以高薪挖走現役的專業經理人或是職人，這群退休再回鍋的戰力，不論在技術面、戰鬥力或是薪資要求上，都剛好滿足這些企業的需求，於是一拍即合。

生物科技大躍進 人們壽命再延長

當日本進入高齡少子化之後，日本人口比率最多的團塊世代（ 1947~1949 年出生）大量退休，日本企業出現人才經驗無法接續的斷層，但是這群退休的「資深高年級生」有三成以上表示還可以繼續工作到七十歲以上，甚至當中還有兩成已經退休的受訪者表示，一點都不喜歡退休後無所事事的生活。根據日本一家保險公司去年針對 2,000 名 60 歲的男女進行問卷調查，有三成左右的受訪者表示他們的精神年齡才 50 歲，甚至還有四成的受訪者認為他們的身體年齡不到 55 歲。會出現這樣的結果，並不全然是他們的「自我感覺良好」，而是因為這幾年生物科技發達以及人們食物取得容易，都讓人們在身心上所呈現出來的年齡，都比實際的年齡來的更年輕。