上班族大叔淡淡的哀傷 公司獲利卻被優退都是因為數位化

去年日本企業出現一波「黑字裁員」，隨著人工智能的進步，許多企業雖然營收增加，但是人力需求不再像過去那麼吃重。去年有 35 家日本上市上櫃公司在公司內部實施優退方案，這 35 家企業當中有超過六成以上的企業的財報都呈現獲利增長。這些成長企業進行內部人力精簡的主要目標是以 40 歲以上中高年人才為主， 2019 年有超過 9,000 人以上在這波「黑字裁員潮」中被辭退，這個數字是 2018 年的 3 倍。企業進行人力精簡的目的，除了強化數位世代的戰鬥力之外，也代表著日本企業從二戰之後一直秉持的「終身雇用制」似乎走到了盡頭。

公司重新整隊調整薪資結構 大叔們只好離開

這次的「黑字裁員潮」在日本的製藥行業特別明顯，幾家大型的製藥廠像是中外製藥、安斯泰來製藥這幾年的營收都呈現成長，但是這兩家藥廠也都在 2019 年不約而同的啟動公司內部的優退專案，去年這兩家公司就有將近 900 名中高年員工辦理優退。中外製藥社長小坂達朗認為：「過去所有的技術以及專門性很難保證是否能維持公司的競爭力。」除了製藥業界之外，日本的電器產業也開始進行人員改革， NEC 2019 年有超過 3,000 名的中高年幹部離職，這些中高年幹部離職之後，也讓年輕的社員的薪資可以得到大幅提昇， NEC 內部也啟動了以能力裁量薪資的方案，現在即便是新進員工，想要拿到千萬年薪也不再是個遙不可及的夢想。

大叔級企業戰士具備即戰力 中小企業的最愛

如果你是 40 歲以上的中高年大叔大嬸們，看到這裡會不會覺得了無生趣，人生無望？先別灰心，根據日本三家大型的人才仲介公司的數字，從大型企業退下來的中高年上班族具備了中小企業最缺乏的「即戰力」，光是 2019 年 40 歲以上的轉職成功案例就比過去高出了三成以上。包括日本最大的人才仲介公司 Recruit 在內的三大人才仲介公司， 2018 年介紹 40 歲以上成功轉職的人數為 9,400 人，但是 2019 年的人數則是突破 1 萬人以上，這個數字是 2013 年 3,500 人的三倍以上。過去日本中高年不願意轉換工作的原因，除了日本社會有著員工必須對企業具備忠誠度之外，也因為大部分轉職成功的案例，薪資條件以及福利制度都比不上原有公司，使得老員工們寧可待在原有的公司朝九晚五，也不想輕易的轉換跑道。